从“大海捞针”到“精准投喂”的转变逻辑，高灯科技旗下的“有活HOPPED”平台通过技术重构零工市场的匹配逻辑，把传统的“求职者海投简历”模式升级为“岗位主动匹配人”。核心是通过 三重数字化引擎实现这一转变。

　　人的数字化，建立动态技能画像

　　智能标签系统：用户注册时填写技能、经验、可工作时间等基础信息后，平台会通过AI分析历史接单数据(如完成率、雇主评价、任务类型偏好)，动态生成“个人能力模型”。

　　实时状态更新：开启定位后，系统自动感知求职者位置、当前空闲状态(如在任务间隙)，甚至能学习通勤习惯(如“上午10点后常在地铁站附近”)。

　　效果：唐山一位电工师傅发现，连续接了几次电路检修单后，系统开始优先推送周边电器安装类高单价订单。

　　岗位的数字化，拆解任务颗粒度

　　岗位解构技术：将企业需求拆解为标准化任务模块(如“4小时货物分拣”“周末餐厅传菜”)，而非笼统的“兼职”。

　　智能定价系统：根据任务难度、紧急程度、地域供需动态调整报酬。例如暴雨后屋顶检修单会自动溢价30%，吸引更多工人接单。

　　案例：唐山上线的2600多个岗位均标注了精确坐标、时段要求、技能门槛，用户点开地图就能看到“离我500米的面包店招早班帮手”。

　　AI匹配引擎：双向筛选效率提升

    　　传统“人找岗”痛点“          有活HOPPED”的“岗找人”方案

　    　信息过载(刷百条无效信息)      AI预筛：只推3-5个高匹配岗

　　    沟通成本高(反复问详情)       需求穿透：岗位直接显示“需自备电工钳”“日结”等关键条件

　　    技能错配(新手接专业活)        分级推送：新手先派送简单任务积累评分，再解锁高薪单

　　生态闭环：从匹配到“可持续增收”

　　技能充电站：引入培训机构开发数字化课程(如“短视频剪辑速成课”)，用户完成学习后自动解锁相关高溢价任务。

　　信用增值体系：准时率≥95%的用户获得“闪电侠”标签，可优先抢单;长期服务同一雇主可升级为“专属合作”。

　　截至2025年7月，“有活Hopped”已累计服务1.18万家企业，助力400万+新就业群体收入提升。未来将通过技术推广和场景拓展，覆盖更多灵活用工场景，预计进一步扩大市场占有率。

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