随着互联网的不断发展，灵活用工也逐渐成为了互联网企业的新宠儿，现在几乎每家互联网企业都会选择灵活用工，为什么灵活用工这些年会特别受互联网企业所热爱呢?因为互联网企业本身就是在线上办公，很多繁琐的工作其实都是一次性的，或者是每周或每月才进行一次，所以说灵活用工模式就非常适合互联网企业，下面给大家介绍一下互联网企业选择灵活用工有哪些优势?

　　互联网为什么喜欢采用灵活用工

　　一线城市灵活就业占比高，获互联网企业青睐

　　近几年间，得益于众多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类不断丰富，市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大。

　　北上广深灵活就业占比最高，从《灵活用工业务现状与趋势报告》中关于灵活用工的市场调研报告获悉，从地域上看，上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市(57.5%)，其中，又以上海最高(35.9%)。 新知达人, 为什么互联网大都喜欢采用灵活用工? 从行业分布上看，灵活用工主要集中在租赁和商务服务业(36.4%)、批发零售行业(21.1%)和软件与信息技术服务业(10.1%)。

　　调研发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。

　　2、灵活用工在互联网行业的现状

　　灵活用工的模式在国外已经非常成熟，而在国内的采用率却相当低。特别是互联网行业，越来越有劳动密集型产业的发展势头，国外许多大公司，如亚马逊、谷歌公司等，都使用了大量的合同工、短期工。

　　而在此现象下，本质原因是逐渐庞大的互联网用工需求。根据Freelance.com发布的全球自由职业和兼职数据显示，市场需求量前三位技能为IT编程(37%)、设计多媒体(23%)及写作翻译(17%)，均属于互联网领域人才。

　　同时，年轻一代追求自由、灵活的办公模式，开始拥抱灵活用工的模式，在市场的需求度和接受度增加的情况下，互联网行业企业应该更多地尝试灵活用工。

　　互联网企业选择灵活用工有哪些优势

　　可以有效解决员工管理复杂，互联网公司一般部门多，岗位多，管理起来比较麻烦，选择灵活用工，可以很好的解决此类问题。

　　缓解人力成本压力大，如果雇佣太多的管理型人才，会大大增加企业运营成本，从而导致企业的营利变少。

　　3、降低人员流动性，现在互联网企业的跳槽率是非常高的，每一次入职，离职都会涉及到多个部门的工作，灵活用工可以有效的降低企业人员流动率。

　　随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。高灯科技通过三年沉淀，高灯交易合规平台已经为近 7000 家企业客户和超 260 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

　　高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。

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